Бойцы специальной военной операции, возвращающиеся на свои рабочие места после окончания службы или трудоустраивающиеся впервые, имеют особый статус. С одной стороны, они обладают рядом льгот и привилегий при приеме на работу, с другой – могут быть социально уязвимы вследствие полученных психологических и физических травм.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в помощь руководителям предприятий разработала документ с подробными разъяснениями о правах и гарантиях этой категории работников, и рекомендациями по их адаптации на рабочем месте (“Рекомендации для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие (содействовавших выполнению задач) в специальной военной операции" от 26.06.2026 № 6пр). При подготовке использовался опыт крупных организаций: ОАО РЖД, ГК "Ростех", АО Северный пресс, ПАО Россети Московский регион и др. (приложения 3, 4, 5).

Первый раздел рекомендаций посвящен трудоустройству бойцов. Работодатель должен гарантировать сохранение рабочего места за сотрудником, ушедшим на военную службу. Если вернувшемуся работнику необходимо восстановить профессиональные компетенции, приобрести новые либо он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, работодателю рекомендуется:

• рассмотреть возможность повышения квалификации в соответствии ранее с занимаемой должностью или профессией;
• перевести участника СВО на другую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

Если сотрудник готов обучаться, работодатель может использовать возможности в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости", национального проекта "Кадры", а также механизм наставничества.

Предприятиям, желающим впервые принять на работу участников СВО, можно подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках этой категории и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда "Защитники Отечества". Полезно также участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и иных мероприятиях, организуемых Фондом "Защитники Отечества" и ЦЗН.

Повысить результативность набора новых работников из числа участников СВО поможет формирование вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта. В рекомендациях приводятся примеры такой конверсии: командир отделения или взвода будет полезен на должности руководителя подразделения; связист, радиотелефонист может работать специалистом по телекоммуникациям, инсталляции и обслуживанию сетей связи и др.

Если участник СВО имеет ограничения по здоровью, включая инвалидность, полученную в ходе выполнения боевых задач, работодатель должен исключить противопоказанные виды работ (ночные смены, подъем тяжестей, работа на высоте и др.), а также проводить оценку профессиональных рисков с учетом состояния здоровья кандидата. При этом нельзя допускать необоснованного отказа в приеме на работу по медицинским показаниям. 

Работодатели вправе рассчитывать на субсидии СФР при трудоустройстве участника СВО согласно приказу СФР от 29 декабря 2024 г. № 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов":

• от 200 тыс. рублей за трудоустройство кандидата с инвалидностью;
• до 200 тыс. рублей на обустройство его рабочего места.

Второй раздел рекомендаций посвящен профессиональной, социальной и психологической адаптации работников – участников СВО. Даны подробные советы, как организовать первые дни работы – наиболее критичные для закрепления на рабочем месте, особенно для военнослужащих, чей недавний опыт был сопряжен с экстремальными условиями и строгой военной субординацией. В связи с этим участникам СВО рекомендуется проводить не стандартный, а расширенный вводный инструктаж, выходящий за рамки исключительно требований охраны труда и пожарной безопасности. В первую неделю работы целесообразно разработать индивидуальную карту адаптации. Эффективным будет использование института наставничества и ученичества.

Следует учитывать и психологическое состояние участников боевых действий. Они могут испытывать тревожность, трудности с концентрацией внимания, повышенную раздражительность и др. Работодателям рекомендуется соответствующим образом подготовить руководителей, специалистов по управлению персоналом, наставников по вопросам корректного взаимодействия с участниками СВО. Важно обратить внимание на создание инклюзивной среды в трудовом коллективе, чтобы участник СВО не чувствовал себя "чужим", объектом гиперопеки или, наоборот, настороженного отношения.

Третий раздел рекомендаций содержит информацию о профессиональном развитии и карьерном росте работников – участников СВО. Важно информировать их о возможностях профессионального обучения, построения карьеры на предприятии, создавать условия для карьерного роста, организовать прохождение независимой оценки квалификации.

В конце рекомендаций приведена краткая памятка для работодателей с алгоритмом действий при приеме на работу участника СВО.

Список сформирован на основании обоснованных замечаний клиентов. В частности, в него вошли МФО, имеющие две и более жалобы на предоставление микрозаймов за 2025 год. Об этом рассказали на официальном сайте регулятора. 

При создании ренкинга учитываются только обоснованные жалобы, по результатам проверки которых были выявлены нарушения прав потребителей. В перечне микрофинансовые организации распределены по двум таблицам:

• крупные МФО с клиентской базой более 1 млн договоров микрозайма;
• иные МФО с клиентской базой менее 1 млн договоров микрозайма.

Место в ренкинге зависит от числа жалоб на каждые 100 тыс. договоров. При этом для исчисления значений индикатора используются данные, имеющиеся у регулятора на дату расчета:

• сведения о поступивших в Банк России обоснованных жалобах по вопросам предоставления микрозаймов физлицам;
• сведения о поступивших финансовому уполномоченному обоснованных жалобах по вопросам предоставления микрозаймов физическим лицам;
• данные отчетности микрофинансовых организаций.

Индикатор охватывает замечания россиян, поступившие как в ЦБ РФ, так и финансовому уполномоченному. Нововведение должно поспособствовать повышению качества работы МФО с клиентами, а также улучшению процесса урегулирования имущественных отношений. "Участники рынка, попадающие в топ ренкинга, стремятся улучшить свои бизнес-процессы, пересмотреть модель взаимодействия с клиентами, разобраться с причинами недостаточного качества работы на этом важнейшем направлении", – рассказали в Банке России. 

Кроме того, клиенты получили инструмент, с помощью которого они смогут выбирать подходящую микрофинансовую организацию. Они также могут сравнивать между собой сопоставимые по размеру клиентской базы компании. 

Напомним, что обязанности МФО закреплены в ст. 9 Федерального закона от 2 июля 2010 г. № 151-ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях". Такие организации, в том числе, должны предоставлять клиенту полную и достоверную информацию о порядке и об условиях выдачи микрозайма, а также о его правах и обязанностях, связанных с получением этого кредита. 

С 1 июля 2026 года введен в действие новый ГОСТ по аттестации сварщиков. Он заменил стандарт 2020 года (ГОСТ ISО 25239-3-2026, введен приказом Росстандарта от 1 июня 2026 года).

Документ определяет требования к аттестации сварщиков-операторов, выполняющих сварку трением с перемешиванием алюминия и его сплавов.

Так, успешное прохождение аттестации должно удостоверяться сертификатом испытания. Сертификат выдается под ответственность эксперта или экспертного органа. Первичная аттестация действительна 3 года (раньше было 2 года).

В обязанности работодателя входит подтверждение того, что сварщик работает в пределах области своей аттестации. Данное подтверждение должно осуществляться каждые 6 месяцев. Рекомендуемая форма подтверждения приведена в приложении к стандарту.

Кроме того, работодатель (совместно с экспертным органом или самостоятельно) разрабатывает комплекс вопросов для проверки профессиональных знаний сварщика. Особое внимание уделяется технике безопасности и предотвращению несчастных случаев при эксплуатации сварочного оборудования. Сварщик-оператор обязан знать риски, связанные с поражением электрическим током, воздействием шума, а также механические угрозы, включая опасность поломки инструмента.

Эксперты Роструда ответили на несколько вопросов, связанных с выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июнь – июль 2026 года).

Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – обязанность работодателя. Нормы их бесплатной выдачи устанавливаются работодателем на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Потребность в СИЗ определяется в зависимости от профессий / должностей работников.

Обязан ли работодатель выдавать весь перечень СИЗ, указанных Единых типовых нормах по профессиям / должностям, или из этого списка он может выбрать позиции на свое усмотрение?

Да, работодатель с учетом мнения профсоюза (при его наличии) вправе:

• осуществлять замену одного СИЗ, указанного в ЕТН, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и/или опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах;
• заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и/или опасных производственных факторов, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются дерматологические средства индивидуальной защиты различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи). Нормы их выдачи работодатель также рассчитывает самостоятельно, за основу берутся Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно.

Нужно ли выдавать СИЗ – смывающие и регенерирующие средства (мыло, кремы) в период, когда работник находится в отпуске или временно переведен на дистанционную работу?

Нет, выдавать средства индивидуальной защиты работнику, осуществляющему трудовую деятельность дистанционно, находящемуся в отпуске или на больничном, не нужно. Такая выдача нормативными актами не предусмотрена. Кроме того, в период отпуска и временной нетрудоспособности работник не осуществляет трудовую деятельность, защитные средства ему не нужны.

Можно ли неиспользованные остатки выданного работникам по нормам защитного крема перенести на следующий месяц?

Да, дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.

Порядок предоставления этой меры господдержки зависит от даты рождения детей. Об этом рассказали в официальном канале портала госуслуги для родителей в мессенджере МАХ.

В частности, материнский капитал назначается на первого ребенка, родившегося с 2020 года. Такое право подтверждается сертификатом. "Он оформляется проактивно, то есть без заявления – по данным о регистрации рождения. Электронный сертификат приходит на госуслуги", – отмечается в сообщении.

В таком случае при рождении второго ребенка величина указанных денежных средств увеличивается. Сумма доплаты при использовании с 1 февраля 2026 года составит 234 321,27 руб. (728 921,90 руб. за первого ребенка и 234 321,27 руб. доплаты за второго). Остаток маткапитала увеличится автоматически и будет ежегодно индексироваться 1 февраля.

При этом если материнский капитал на первого ребенка не предоставлялся (он родился до 1 января 2020 года), право на получение меры социальной поддержки возникает при рождении второго ребенка с 1 января 2020 года. В этом случае родители получат. общую сумму маткапитала (с 1 февраля 2026 года она составляет 963 243,17 руб.).

Напомним, что, согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", родители, получившие соответствующий сертификат, могут распоряжаться средствами в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:

• улучшение жилищных условий;
• получение образования ребенком (детьми);
• формирование накопительной пенсии для людей, перечисленных в ч. 1 ст. 3 закона № 256-ФЗ (за исключением тех, кто перевел средства пенсионных накоплений на формирование пенсионных резервов в качестве единовременного взноса по договору долгосрочных сбережений в соответствии с Федеральным законом от 7 мая 1998 г. № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах");
• приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
• получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка до достижения им возраста трех лет.

С 1 января 2026 года вычет по расходам на добровольное страхование жизни (ДСЖ) исключен из состава социальных налоговых вычетов. С 1 сентября 2026 года такой вычет (при соблюдении определенных условий) предоставляется в составе вычетов на долгосрочные сбережения (подп. 5 п. 1 ст. 219.2 НК РФ в редакции Федерального закона от 17 ноября 2025 № 418-ФЗ) (Приказ ФНС России от от 4 июня 2026 г. № БВ-1-11/376@, зарег. в Минюсте России 10 июля 2026 года).

В связи с этим ФНС обновила форму справки о подтверждении неполучения налогоплательщиком (страхователем) социального налогового вычета, указанного в подп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ, и (или) налоговых вычетов на долгосрочные сбережения граждан, указанных в подпунктах 1, 2 и 5 п. 1 ст. 219.2 НК РФ, либо о подтверждении факта получения налогоплательщиком (страхователем) суммы соответствующего социального налогового вычета и (или) налогового вычета на ДСГ.

Приказ вступит в силу 1 сентября 2026 года. Аналогичная справка, утвержденная приказом ФНС России от 18 октября 2024 года № ЕД-7-11/876@, применяться не будет.

Такое обязательство у владельцев участков появилось с 1 марта 2026 года. Об этом рассказали в официальном канале портала госуслуг в мессенджере МАХ.

Так, согласно ст. 13 ЗК РФ, правообладатели земельных участков, обладатели публичного сервитута обязаны проводить мероприятия по защите земель от распространения опасных видов инвазивных (чужеродных) растений и уничтожению таких растений (в редакции Федерального закона от 31 июля 2025 г. № 294-ФЗ "О внесении изменений в Земельный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Согласно ст. 50.1Федерального закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды", перечень таких растений устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ, за исключением случая, предусмотренного п. 4 ст. 50.1 закона № 7-ФЗ. Например, во многих регионах опасным растением считается борщевик Сосновского.

Отметим также, что в РФ нельзя выращивать на участках некоторые растения. Список запрещенных видов закреплен постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 934 "Об утверждении перечня растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры и подлежащих контролю в Российской Федерации, крупного и особо крупного размеров культивирования растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, для целей статьи 231 Уголовного кодекса Российской Федерации, а также об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации по вопросу оборота растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры".

Владельцам участков также напомнили, что они обязаны соблюдать правила безопасности при сжигании сухой травы и мусора. Так, на садовых или огородных земельных участках место использования открытого огня должно располагаться на расстоянии не менее 15 метров до зданий, сооружений и иных построек (приложение № 4 к постановлению Правительства РФ от 16 сентября 2020 г. № 1479 "Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации").

Такое место должно быть выполнено в виде котлована (ямы, рва) не менее чем 0,3 м глубиной и не более 1 м в диаметре. Это также может быть площадка с прочно установленной на ней металлической емкостью (например, бочкой, баком или мангалом) или емкостью, выполненной из иных негорючих материалов (исключающих возможность распространения пламени и выпадения сгораемых материалов за пределы очага горения, объемом не более 1 куб. метра).

За какие растения на даче можно лишиться не только денег, но и самой земли, читайте в нашей статье.