На сегодняшний день завершена трансформация Инструкций по учету и отчетности в новые федеральные стандарты бухучета – с 1 января 2027 года начинают применяться СГС "Бюджетная отчетность" и "Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений" (Проекты приказов Минфина России, подготовлены 5 августа 2026 года).

Годовой отчет - 2025 был пятнадцатым и последним, который составлялся в соответствии с Инструкциями № 33н и 191н. Бухгалтерскую и бюджетную отчетность за 2026 год будем формировать уже по новым стандартам.

Пришло время попрощаться с Инструкциями – с началом применения новых стандартов они будут упразднены. Минфин подготовил проекты приказов, согласно которым Инструкции не будут применяться начиная с отчетности за 2026 год

Министр просвещения РФ Сергей Кравцов в преддверии начала нового учебного года провел первое августовское совещание с руководителями образовательных организаций, экспертами и учителями. На мероприятии обсудили ключевые вопросы, касающиеся организации образовательного процесса.

Руководитель ведомства заявил о сокращении бюрократической нагрузки на преподавательский состав. Количество обязательных документов, которые должны оформлять педагоги, сократилось. Школьные учителя будут заполнять и сдавать пять отчетов, воспитатели детских садов – два, преподаватели колледжей – шесть.

Отменять домашние задания в школах не планируется. Они необходимы для закрепления пройденного материала, однако их продолжат совершенствовать. Ученики первых классов не должны получать задания на дом.

С 1 сентября 2026 года в школах вводят оценку за поведение. Первоклассникам их ставить не будут. Кроме того, начнут работать школьные комиссии по урегулированию споров.

Есть изменения и по предметам. Так, в 5-х классах с 2026/27 учебного года начнут преподавать “Духовно-нравственную культуру России”. Предмет познакомит детей с темой героев Отечества, в том числе участников специальной военной операции. С 1 сентября произойдет переход на единую линейку государственных учебников истории, а также в школы поступят новые учебники обществознания для 9-10-х классов.

Глава ведомства также напомнил о принятом указе Президента РФ об особом статусе учителей и обратил внимание представителей регионов на необходимость его ответственного исполнения (Указ Президента РФ от 20 июля 2026 г. № 498 "О дополнительных мерах поддержки учителей").

Кроме того, министр сообщил, что ведомство совместно с Минтрудом России и Минфином России принимает меры по повышению заработной платы учителей, в частности, прорабатывает единые подходы к системе оплаты их труда. В рамках федерального проекта “Производительность труда” в 2025 году удалось привлечь 3,5 млрд руб., которые направлены в том числе на повышение зарплаты педагогов. Также в планах на следующий год – продолжение капремонта и строительство новых школ.

"Хочу еще раз подчеркнуть, что в системе образования главное звено – это учитель. Сейчас много разговоров про новые технологии и искусственный интеллект. Но никакие новые разработки вас заменить никогда не смогут. Только учитель может привить ученикам искренний интерес к знаниям, уважение к старшим и любовь к своей Родине. Желаю вам всех благ, успехов и хорошего нового учебного года", – с такими словами обратился к педагогам Сергей Кравцов.

Минэкономразвития России начало прием заявок от предпринимателей на получение субсидии на портале предоставления мер финансовой государственной поддержки promote.budget.gov.ru. Он продлится до 1 сентября. Эту информацию ведомство разместило на официальном сайте.

В 2026 году максимальная сумма возмещения при размещении акций на фондовой бирже увеличилась в два раза и составляет 30 млн руб., облигаций – 5 млн руб., акций на инвестиционных платформах – 10 млн руб. Сумма компенсации, на которую может рассчитывать компания, ограничивается долей от привлеченных средств или объема размещения, а также фактически понесенными расходами.

Получить субсидию могут общества с ограниченной ответственностью, а также публичные и непубличные акционерные общества, ведущие деятельность в приоритетных отраслях экономики. Перечень таких отраслей приведен в приложении 1 к Решению Минэкономразвития России от 29 июля 2026 г. № 25-60405-02102-Р "О порядке предоставления субсидий на государственную поддержку российских организаций – субъектов малого и среднего предпринимательства в целях компенсации части затрат на размещение ценных бумаг на фондовой бирже и на инвестиционных платформах". В их числе:

• обрабатывающее производство;
• деятельность гостиниц и предприятий общественного питания;
• транспортировка и хранение;
• деятельность в области информации и связи и др. 

Мера поддержки адресована также малым технологическим компаниям, ранее не получавшим грант на возмещение затрат на выпуск и размещение ценных бумаг в соответствии с решением о порядке предоставления субсидии № 25-64232-02164-Р.

Субсидия доступна только российским юридическим лицам. Для ее получения организация должна:

• состоять в едином реестре субъектов МСП на дату подачи заявки;
• не входить в группу компаний с совокупной годовой выручкой более 2 млрд рублей;
• завершить размещение ценных бумаг и полностью оплатить связанные с ним услуги.

Руководители и главный бухгалтер компании не могут состоять в реестре дисквалифицированных лиц, а сама компания – в реестре иноагентов. У организации не должно быть задолженности перед бюджетом. Полный перечень условий для получения меры поддержки установлен в п. 5 Решения № 25-60405-02102-Р.  Для некоторых видов размещений ценных бумаг установлены отдельные требования, в том числе к объему привлеченного финансирования, числу инвесторов и доле акций в свободном обращении.

"Субсидия помогает бизнесу компенсировать расходы на организацию и размещение выпусков акций и облигаций, привлечение инвестиций, получение кредитного рейтинга, услуги регистратора, а также аудиторские и юридические услуги. Таким образом, для компаний снижается стоимость выхода на рынок капитала и расширяются возможности привлечения финансирования для развития", – отметила заместитель министра экономического развития России Татьяна Илюшникова.

Налоговый орган посчитал, что налогоплательщик занизил налоговую базу по налогу на прибыль, не отразив в составе доходов нереальную ко взысканию кредиторскую задолженность лиц, исключенных из ЕГРЮЛ. Суд, исследовав обстоятельства дела, согласился с выводами налогового органа (Постановление АС Центрального округа от 27 мая 2026 г. № Ф10-786/26).

В рассматриваемом деле суд установил, что в отношении спорных контрагентов внесена запись об исключении из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ недостоверных сведений. Перечень оснований для списания кредиторской задолженности является открытым. Прекращение деятельности кредитора относится к основаниям, при наличии которых сумма кредиторской задолженности подлежит включению в состав внереализационных доходов.

Суд указал, что правовые последствия исключения недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ приравнены ГК РФ к его ликвидации. Периодом, в котором следует отражать кредиторскую задолженность для целей бухгалтерского и налогового учета, признается период, в котором наступает событие, связанное с моментом прекращения обязательства.

Учитывая изложенное, суд признал решение налогового органа обоснованным.

Если в реестре Росаккредитации в разделе "объект сертификации/декларирования" стоит отметка "в редакции от 23 декабря 2021 года", это означает, что документ выдан до вступления в силу изменений. Именно такие разрешительные документы перестанут действовать с 1 сентября 2026 года и будут переведены в статус "архивный" (Информация Росаккредитации от 10 августа 2026 года).

Рекомендуется до 1 сентября 2026 года проверить в реестре все действующие сертификаты и декларации. При обнаружении отметки "в редакции от 23 декабря 2021 года" нужно оформить новый документ уже по актуальным требованиям (при необходимости).

Товары, которые были выпущены в оборот, пока действовал старый сертификат, можно продавать и использовать дальше – в пределах их срока годности или срока службы.

Медсестра успешно оспорила приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговора за использование сотового телефона в рабочее время в кабинете электролечения физиотерапевтического отделения, нарушение санитарных требований и другие мелкие замечания. Приказ ссылался, в том числе, на служебные записки старшего медбрата и объяснительные самой медсестры, в которых она указывала, что "получила замечание от старшего медбрата за использование сотового телефона в рабочее время и была ознакомлена с запретом на использование сотового телефона от специалиста" (Определение Четвертого КСОЮ от 10 июня 2026 г. по делу № 8Г-11651/2026).

Медсестра оспорила приказ о наложении выговора, указывая на размытость формулировок и наложение взыскания без учета тяжести проступка и репутации работника.

Районный суд медсестру не поддержал, и отметил, что медсестрой допущены нарушения должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2, 3, 4, 5 и 11 трудового договора и пунктами 2, 3, 4, 5 и 11 должностной инструкции медицинской сестры по физиотерапии, и нарушения пункта 3470 СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" и пункта 4.25.1 СП 2.1.3678-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг", пунктов 2.1 и 2.2 инструкции № 7 по охране труда для медицинской сестры, работающей в электросветолечебном кабинете физиотерапевтического отделения.

Однако областной суд и КСОЮ решение суда отменили и признали приказ работодателя незаконным:

• работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил;
• при этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания;
• при проверке в суде законности наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
• однако в оспариваемом приказе главного врача не указано, какой именно пункт (раздел) трудового договора и должностной инструкции был нарушен истцом, также не указано, какой именно дисциплинарный проступок, связанный с исполнением истцом трудовых обязанностей, совершен;
• областной суд, оценив имеющиеся в деле доказательства, в т.ч. проанализировав содержание трудового договора, заключенного с истцом, и её должностной инструкции, исходил из того, что из указанных документов не следует, что в период рабочего времени работнику запрещено использование мобильного телефона, какие-либо локальные акты о запрете использования мобильных телефонов в период рабочего времени в больнице отсутствовали, а в акте не указано, какие пункты трудового договора, должностной инструкции и санитарных правил были нарушены истцом;
• между тем, дисциплинарное наказание может быть применено только за совершение дисциплинарного проступка, а оспоренным приказом истцу совершение конкретного дисциплинарного проступка, непосредственно связанного с исполнением ею трудовых обязанностей, не вменено. Из того, каким образом работодателем были сформулированы основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, невозможно оценить конкретные обстоятельства вменяемого истцу дисциплинарного проступка. Оспариваемый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом истцу и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения, в связи с этим из указанных документов, составленных работодателем, не следует конкретное описание проступка;
• при этом дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем недоказанность совершения истцом в пределах, наделенных им ответчиком функциональных обязанностей конкретных виновных действий, свидетельствует о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности;
• недостатки, допущенные работодателем при оформлении Приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не позволяют установить вину истца в совершении конкретных неправомерных действий;
• при этом суд первой инстанции, принимая решение по делу, фактически вышел за рамки своих полномочий, самостоятельно (за работодателя) определив, в чем заключается допущенное истцом нарушение трудовых обязанностей, послужившее причиной для применения к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Скорректирована форма заявки на госрегистрацию товарного знака, знака обслуживания, коллективного знака (Приказ Минэкономразвития России от 13 мая 2026 г. № 386, зарег. в Минюсте 6 августа 2026 года).

Среди прочего, заявитель должен подтвердить свое намерение использовать заявляемое обозначение в качестве товарного знака (знака обслуживания) в отношении всех товаров и (или) услуг, для индивидуализации которых такой знак будет зарегистрирован в госреестре. Ему должно быть известно, что в случае неиспользования товарного знака непрерывно в течение трех лет его правовая охрана может быть прекращена досрочно в отношении всех товаров или их части.