Минтруд России разработал проект Правил по охране труда при выполнении работ в сфере добычи, хранения и транспортировки газа и газового конденсата. Документ планируется ввести в действие с 1 сентября 2027 года сроком до 1 сентября 2033 года (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 14 августа 2026 года).

Устанавливаются требования к безопасности на объектах добычи природного газа и газового конденсата (кроме шельфовых месторождений и производств СПГ), магистрального трубопроводного транспорта и подземного хранения газа. Правила будут распространяться на работодателей, работников эксплуатирующих организаций, подрядчиков и аварийно-спасательные службы.

Предусматривается, что работодатель будет обязан проводить оценку профессиональных рисков, учитывать основные опасности – загазованность, выбросы вредных веществ, работу под давлением, высотные и земляные работы – и организовывать систему управления охраной труда. При этом работодатель сможет с учетом специфики объекта, результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков устанавливать в локальных документах дополнительные требования охраны труда, не противоречащие Правилам и повышающие безопасность работников.

Проект также содержит требования к контролю воздуха рабочей зоны, содержанию территорий и оборудования, эксплуатации компрессорных станций, газопроводов, газораспределительных станций и одоризационных установок, а также к действиям в аварийных ситуациях и неблагоприятных погодных условиях.

В качестве приложения к документу подготовлены формы наряда-допуска, плана организации опасных работ и примерный перечень видов работ повышенной опасности на газовых объектах.

Приказом Минэкономразвития России от 1 августа 2018 г. № 411 утверждено 36 вариантов типовых уставов. На основании такого устава могут вести деятельность как вновь созданные, так и уже действующие организации.

ФНС России напоминает, что на официальном сайте ведомства работает сервис "Выбор типового устава". После входа пользователям предложат ответить на семь вопросов. Далее сервис подберет наиболее подходящий вариант.

Типовой устав не содержит сведений о наименовании компании, месте ее нахождения и размере уставного капитала. Следовательно, при изменении этих данных корректировки в документ вносить не нужно.

Налоговая служба отмечает следующие преимущества использования типового устава:

• при оформлении документов для госрегистрации заявитель экономит время;
• при изменении наименования, места нахождения и размера уставного капитала ООО корректировки вносить не нужно;
• при госрегистрации создания юридического лица в регистрирующий орган устав представлять не нужно, сведения о его номере указываются в заявлении, а после регистрации содержатся в выписке из ЕГРЮЛ;
• возможен переход на использование собственного устава в любое время на основании заявления по форме № Р 13014, утвержденной приказом ФНС России от 31 августа 2020 г. № ЕД-7-14/617@.

Минтруд России считает, что письменное согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему вакансии (Письмо Минтруда России от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780).

Так, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья: соответствующую его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую. Увольнение по сокращению допускается, если перевести работника с его письменного согласия на такую работу невозможно. Предложить нужно все подходящие вакансии в данной местности; в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Это следует из ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Отдельно ведомство напомнило: работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Работнику выплачивают дополнительную компенсацию – средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Но, как указало ведомство, досрочное увольнение не исключает обязанность предлагать вакансии.

Комментарий редакции. Часть третья статьи 180 ТК РФ позволяет досрочно расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника, но прямо не говорит, прекращается ли в этом случае обязанность предлагать вакансии. Из-за этого сложились разные подходы.

На наш взгляд, согласие работника на более раннюю дату увольнения само по себе не означает отказа от вакансий: отказаться от конкретной работы можно, только зная о ней. Кроме того, основание увольнения не меняется – это по-прежнему сокращение по инициативе работодателя, а не соглашение сторон. Закон не устанавливает и того, что выплата компенсации за досрочное увольнение лишает работника других гарантий при сокращении.

Однако на практике вопрос вызывает дискуссии. Например, Роструд в письме от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1 указал, что при наличии согласия работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу. В судебной практике также встречаются разные подходы (подробный обзор – смотрите в Энциклопедии решений).

В любом случае сейчас более безопасный для работодателя вариант – продолжать предлагать подходящие вакансии до фактического увольнения. Это снижает риск спора о соблюдении процедуры сокращения.

В целях совершенствования порядка проведения квалификационного экзамена ведомство подготовило проект изменений в Положение о квалификационной комиссии, утв. приказом Министерства от 29 июня 2015 г. № 150 (Проект Приказа Минюста России (подготовлен 18 августа 2026 г.)).

Проектом вводится возможность представления заявления и документов лицом, желающим сдать квалификационный экзамен, в электронном виде, а также принятия территориальным органом Минюста России решения об отложении проведения экзамена при чрезвычайных обстоятельствах.

Кроме того, в целях подготовки лицом, не сдавшим квалификационный экзамен, апелляционной жалобы проект предусматривает обязанность территориального органа Минюста России выдавать копию индивидуального листа выполнения задания квалификационного экзамена.

Также проект дополняет перечень случаев, при которых полномочия члена квалификационной комиссии подлежат прекращению, уточняет положения, касающиеся сроков получения секретарем квалификационной комиссии информации о наличии у членов указанной комиссии конфликта интересов, и предусматривает ряд других изменений.

Создание резерва на оплату отпусков – обязанность организаций бюджетной сферы, установленная положениями Стандартов "Выплаты персоналу" и "Единый план счетов..." (до 2026 года аналогичное требование было предусмотреноИнструкцией № 157н). Такой резерв нужен для равномерного отнесения расходов на финансовый результат и отражения в отчетности отложенных обязательств.

В бухгалтерской / бюджетной отчетности на конец отчетного и начало текущего года по счету 401 60 "Резервы предстоящих расходов" учреждение должно отражать величину резерва в отношении тех отпусков, право на которые по состоянию на 31 декабря отчетного года работниками учреждения уже заработано, но не исполнено, независимо от включения таких дней в график отпусков на следующий год.

Несмотря на то, что требование об обязательном создании отпускного резерва действует не первый год, некоторые учреждения либо напрочь игнорируют его (см. постановление Мирового судьи с/у № 50 Советского района г. Самары Самарской области от 7 мая 2026 г. № 5-111/26, постановление Мирового судьи с/у № 1 Красноармейского района Челябинской области от 10 апреля 2026 г. № 3-243/26), либо так и не освоили порядок расчета резерва и отражения его в учете, предоставив тем самым контролирующим органам дополнительный повод для претензий.

Резерв представляет собой сумму предстоящей оплаты отпусков всех работников за фактически отработанное время и / или компенсаций за неиспользованные отпуска, включая платежи на обязательное социальное страхование. По каждому работнику эта сумма рассчитывается как произведение его среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Неправильно определили один из этих элементов – сумма резерва будет некорректной, что в свою очередь сделает бухгалтерскую отчетность недостоверной.

Так, в ходе контрольных мероприятий ревизоры перепроверили начисленную учреждением сумму отпускного резерва. Она оказалась существенно искажена, поскольку рассчитали ее без учета среднедневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска по каждому сотруднику. Бухгалтера оштрафовали по ст. 15.15.6 КоАП РФ (постановление Мирового судьи с/у № 1 Осинского района Пермского края от 19 июня 2026 г. № 5-410/26).

В другом случае в учреждении не формировались сведения о неиспользованных днях отпуска по каждому работнику для определения размера резерва. Ревизоры и суд пришли к выводу, что на момент признания в учет резерв имел необоснованную расчетно-документальную оценку. И вновь за искажение показателей отчетности отвечать пришлось главному бухгалтеру (постановление Мирового судьи с/у № 2 Коряжемского судебного района Архангельской области от 24 июня 2026 г. № 5-234/26).

И даже если бухгалтерия не смогла своевременно получить от кадровой службы информацию о неиспользованных днях отпуска работников, к ответственности все равно привлекут главбуха. Как отметил суд в одном из разбирательств по такому вопросу, обязанность главного бухгалтера – вести учет резерва на оплату предстоящих отпусков работников. Не исполнив указанную обязанность, главбух не проявила достаточную степень заботливости и осмотрительности, необходимую для строгого соблюдения действующих норм и правил во избежание нарушения (постановление Мирового судьи с/у № 1 Красноармейского района Челябинской области от 28 апреля 2026 г. № 3-274/26).

Председатель партии "Справедливая Россия" Сергей Миронов выступил с инициативой увеличить максимальный размер дохода для применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". Он предложил повысить действующий лимит с 2,4 млн до 5,2 млн руб.

По словам депутата, текущий порог не менялся с начала 2019 года. Инфляция за прошедшие годы привела к существенному росту цен и снижению реальных доходов граждан. Автор проекта полагает, что корректировка лимита поддержит предпринимателей и удержит их от "ухода в тень".

Политик отметил, что при превышении установленной планки налогоплательщики вынуждены открывать ИП. Это влечет за собой более высокие налоги, которые могут оказаться по силам далеко не всем. Помимо изменения порога, законопроект предлагает распространить действие льготного режима на аренду нежилых помещений.

Режим для самозанятых демонстрирует устойчивый рост: количество плательщиков уже превысило 13 млн человек. Поступления в бюджет в 2023 году составили 63 млрд рублей, в 2024-м – 99,8 млрд, за прошлый год – более 100 млрд рублей. По мнению парламентария, эта категория граждан двигает экономику вперед, поэтому государство должно помочь им, увеличив лимит дохода для уплаты налога по льготной ставке.

Напомним, в мае этого года в Госдуму уже вносился похожий законопроект , которым предлагалось поднять лимит дохода для самозанятых до 3,4 млн рублей.

С 1 сентября вступят в силу изменения в правилах перевозок пассажиров железнодорожным транспортом (Приказ Минтранса России от 12 января 2026 г. № 4 "О внесении изменений в Правила перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 5 сентября 2022 г. № 352").

У перевозчиков появится новая обязанность – информировать пассажиров о любых изменениях в поездке:

• отмене поезда;
• корректировке маршрута;
• замене ж/д состава и др.

Сообщать о подобных изменениях будут по номеру мобильного телефона или адресу электронной почты. Эти контакты станут запрашивать у пассажиров при покупке билетов. О задержке отправления поезда со станции перевозчик будет информировать по своим правилам. 

Но это не все изменения. Нововведения ожидают также пассажиров с инвалидностью:

• те, кто передвигается с использованием кресла-коляски, смогут покупать билеты на места для инвалидов в приоритетном порядке;
• те, кто перемещается без кресла-коляски, смогут оформить билет на соответствующее место не ранее чем за 10 суток до отправления поезда;
• лицо, сопровождающее инвалида, сможет ехать на специализированном месте только вместе с ним;
• перевозчик при продаже билета будет проверять сведения о наличии, группе инвалидности, ограничениях по передвижению электронно с помощью СНИЛС через систему межведомственного взаимодействия.

Отметим, что с 1 сентября также вступают в силу новые требования к обслуживанию пассажиров с инвалидностью в аэропортах и в самолетах (Приказ Минтранса России от 31 октября 2025 г. № 368 "Об установлении Порядка обеспечения условий доступности аэропортов, услуг, предоставляемых в аэропортах и на воздушных судах, для пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности"). Документ детально регламентирует порядок их сопровождения, организации помощи и предоставления услуг на всех этапах поездки.